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Was ist (eigentlich) Nachhaltigkeit?

Nachhaltigkeit bezeichnet ein Handlungsprinzip. Bei diesem Handlungsprinzip geht es darum, die Ressourcen (Beispiel: Baumwolle) so zu nutzen, dass die natürliche Regenerationsfähigkeit der beteiligten Systeme (Baumwollfelder und -böden, Insekten, die die Pflanzen bestäuben, Menschen, die die Baumwolle ernten, …) dazu in der Lage ist, unsere Bedürfnisse dauerhaft zu erfüllen. Die Ressourcen sollen nicht erschöpft werden, sondern so genutzt werden, dass die Ökosysteme wieder regenerieren und weiterhin Ressourcen nachwachsen können.

ESKON GRUEN NACHHALTIG

Umsetzung von Nachhaltigkeit

Umweltschutz geht jeden etwas an,
bei ESKON Workwear nimmt er deshalb eine zentrale Rolle ein.

Wir haben bereits in der Vergangenheit festgestellt und sind fest davon überzeugt, dass ein bewusster und schonender Umgang mit unseren Ressourcen sich auch positiv auf die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens auswirkt.

Nachhaltigkeit bei ESKON

Umweltschutz ist deshalb für uns alle wichtig – für uns Menschen, die Tiere und den Planeten gleichermaßen. Nur wenn unsere Umwelt geschützt wird, können wir ein Fortbestehen für nachfolgende Generationen sichern. Bei ESKON Workwear nimmt der Umweltschutz eine zentrale Rolle ein.

Ein bewusster und schonender Umgang mit unseren Ressourcen ist der erste wichtige Schritt in Richtung Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Durch die verantwortungsvolle Nutzung unserer Ressourcen haben sich in der Vergangenheit für uns keine negativen Aspekte entwickelt, sondern viele positive Aspekte in der Wirtschaftlichkeit unseres Unternehmens gezeigt.

Verantwortung tragen wir sowohl auf der Haut als auch auf unseren Schultern. Wir achten stets darauf, dass wir Entscheidungen nicht zum Nachteil der nächsten Generationen treffen. Unser Handeln dient als Beispiel für Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten.

Soziale Verantwortung

Sicherer und sauberer Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter am Wirtschaftsstandort Neckarsulm
Umsetzung aller gebotenen Schutzmaßnahmen für Mensch und Umwelt
Arbeit und Familie kompatibel: Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
Unterstützung verschiedener regionaler Organisationen
Interne Prüfungen unserer Lieferanten und Produktionsfirmen nach Sozial- und Umweltstandards durch geschulte Mitarbeiter

Umwelt und Gesundheit

Ökostrom in der gesamten Firma
Standby – Nein Danke: Geräte komplett ausschalten
Mitarbeiter für Umweltschutz sensibilisieren: Nachhaltigkeit im Alltag
Lieferanten, Auftragnehmer und Fremdfirmen werden in Umweltmanagement einbezogen
Kunden informieren und deren Kaufverhalten ändern: Wir sensibilisieren den Kunden hin zu einem nachhaltigeren Konsum und zeigen, was durch einen höheren Preis für umweltfreundliche Bekleidung und Veredelung verändert werden kann
- Produkte aus konventionellen Materialien durch biologische und recycelte Materialien ersetzen

Nachhaltige Produktion

Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften durch ständige interne Kontrollen gesichert
Reduzierung und Vermeidung von Abfällen
Bewusste und reduzierte Nutzung von Ressourcen wie Strom, Gas und Verbrauchsmaterialien
Mehrweg statt Einweg
- Werkzeuge und Verbrauchsmaterial werden durch wiederverwendbare Alternativen ersetzt, die durch Reinigung für viele Zyklen nutzbar sind
Recycling statt konventionell
- Verpackungsmaterialien wie Kartonage, Folien und Klebeband sowie Sanitärprodukte bestehen aus recycelten Materialien
Umweltfreundliche Veredelung
- Kontinuierliche Verbesserung der Veredelungstechniken sowie angestrebte GOTS-Zertifizierung (Global Organic Textile Standard)

17 Ziele der Nachhaltigkeit

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Nachhaltigkeit ist ein Begriff, der für jeden anders zu interpretieren ist. Als Einzelperson kann man mit wenigen Handgriffen das Leben nachhaltiger gestalten, als Unternehmen oder sogar als Staat sieht man sich ganz anderen Herausforderungen gegenübergestellt.
Die Vereinten Nationen (UN) haben als Nachfolger auf die Millenniums-Entwicklungsziele, die insbesondere Entwicklungsländern galten, die sogenannten SDG’s entwickelt.

SDG’s – das steht für Sustainable Development Goals, was übersetzt Ziele für nachhaltige Entwicklung bedeutet.

Diese 17 Ziele, die am 01. Januar 2016 mit einer Laufzeit von 15 Jahren (also bis 2030) in Kraft getreten sind, sollen weltweit der Sicherung einer nachhaltigen Entwicklung auf ökonomischer, sozialer sowie ökologischer Ebene dienen.

Folgende Ziele haben wir bereits erfolgreich in unsere Unternehmensstruktur integriert

Wir bei ESKON Workwear sehen die SDG’s als Wegweiser für unser Nachhaltigkeitskonzept und überdenken jede Entscheidung erneut mit besonderem Blick auf die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung.
Ökonomisch, sozial und ökologisch zu handeln ist heute wichtiger denn je.

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7. Bezahlbare und saubere Energie

Bereits seit 2017 setzen wir auf erneuerbare und saubere Energie. Wir beziehen unseren Strom aus erneuerbaren Energien und tragen somit zu einer sauberen Zukunft bei. Unsere Mitarbeiter folgen der Devise „Standby – Nein Danke“ und schalten Geräte und Licht aus, wenn diese nicht benötigt werden.

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8. Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

In unseren Produktionsfabriken in Fernost achten wir besonders auf soziale und ökonomische Werte. Geschulte Mitarbeiter kontrollieren regelmäßig vor Ort die Lokalitäten und erstatten Bericht. So halten wir engen Kontakt zu unseren Lieferanten und können im Verdachtsfall schnell reagieren.

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12. Nachhaltiger Konsum und Produktion

Wir sensibilisieren unsere Kunden für ökologische Alternativen und zeigen klar, welche Vorteile und Mehrwerte durch den Wechsel auf biologische und recycelte Materialien entstehen. Durch die Einführung des GOTS-Standards und die damit einhergehende Umstellung unserer Produktion auf wasserbasierte Farben geben wir unseren Kunden eine klare Alternative zu konventionell veredelten Bekleidungsstücken.